В ПАО «ТГК-14» руководство компании проводит серию встреч с лидерами первичных профсоюзных организаций филиалов Общества для подведения итогов социального партнерства в 2022 году и выстраиванию перспективных планов на долгосрочный период. Сегодня первичные профсоюзные организации действуют в каждом филиале ПАО «ТГК-14».

Участниками встреч было отмечено, что ПАО «ТГК-14» продолжает развивать сотрудничество с первичными профсоюзными организациями в вопросах обеспечения социальных гарантий сотрудников. Напомним, что одно из важнейших достижений в рамках социального партнерства в 2022 году – индексация заработной платы всем сотрудникам предприятия. В ПАО «ТГК-14» в минувшем году в компании дважды состоялось увеличение заработной платы. Стратегический вопрос прорабатывался на уровне акционеров и руководства ПАО «ТГК-14» в тесном взаимодействии с профсоюзными организациями предприятия.

– В целом, динамика роста заработной платы работников филиала в Республике Бурятия в 2022 году составила 16,8%, в Забайкальском крае – 13,3% по отношению к уровню 2021 года. Это произошло за счет индексации заработной платы, увеличения ступеней оплаты труда, а также же роста вознаграждений по итогам года и за выслугу лет, - подчеркивает заместитель генерального директора по управлению персоналом Елена Семенова. – Благодаря продуманной социальной политике удалось значительно снизить текучесть персонала, привлечь в отрасль молодых специалистов.

В ПАО «ТГК-14» уделяют особое внимание не только трудовым взаимоотношениям, но и стараются обеспечить новое качество жизни своим сотрудникам. В течение года проведена серия внутрикорпоративных мероприятий, работникам филиала предоставлена возможность для занятия любимыми видами спорта, активно развиваются творческие коллективы. Энергетики ТГК-14 не раз представляли предприятие и на внешних мероприятиях: День города в Чите и Улан-Удэ, легкоатлетические эстафеты, городские и региональные турниры и чемпионаты по футболу, волейболу и многое другое. Всё это говорит только об одном – коллектив ТГК-14 – сплоченная и дружная команда единомышленников.

Важным шагом 2023 года стало подписание лидерами первичных профсоюзных организаций филиалов «Генерация Бурятия», «Улан-Удэнский энергетический комплекс» и «Теплоэнергосбыт Бурятии» стратегических социальных соглашений по предоставлению социальных гарантий, согласно коллективным договорам. Руководством и акционерами ПАО «ТГК-14» при конструктивном взаимодействии с профсоюзами урегулированы разногласия по коллективным договорам, изысканы дополнительные финансовые возможности для единовременной выплаты при уходе работника в отпуск, а также предоставления компенсации за оплату тепловой и электрической энергии.

- Акционеры и новый топ-менеджмент смогли наладить конструктивный диалог с профсоюзами. В энергокомпании задан курс на дальнейшее развитие и укрепление социального партнерства, работники с помощью профсоюзов принимают активное участие в этом процессе, вносят предложения по самому широкому кругу социальных вопросов, - отмечает генеральный директор ПАО «ТГК-14» Алексей Какаулин. - Наша цель – в активном взаимодействии с профсоюзами грамотно развивать сотрудничество в части социальных гарантий работников для обеспечения достойных условий труда, высокой заработной платы, укрепления здоровья, поддержания культурных и спортивных традиций и улучшения в целом уровня жизни энергетиков.