Развитие кадровой политики для энергоотрасли Забайкалья стоит за тесным взаимодействием профессиональных образовательных организаций и работодателей.

К такому выводу пришли участники круглого стола, который прошел по инициативе Читинского политехнического колледжа. Участие в нем приняли представители крупнейших энергокомпаний Забайкалья – ПАО «ТГК-14» и филиала ПАО «Россети Сибирь» - «Читиаэнерго», краевого МинЖКХ, а также преподаватели и студенты старших курсов ЧПТК.

По словам начальника отдела кадровой политики ПАО «ТГК-14» Елены Семеновой на предприятии все чаще используют опыт дуального образования.

– Такая форма обучения предполагает трудоустройство на предприятие и возможность совмещать работу и учебу, что способствует применению теоретических знаний непосредственно на практике. В рамках такой формы обучения за молодыми кадрами закрепляются опытные наставники, - отметила Елена Юрьевна.

Поддержал доклад представителя ТГК-14 и заместитель министра ЖКХ, энергетики, цифровизации и связи Забайкальского края Александр Суханюк.

– Эта мера может в какой-то степени помочь справиться с оттоком молодых забайкальцев в другие регионы страны. Ведь одно из преимуществ дуальной формы обучения – высокая вероятность трудоустройства по своей специальности по окончанию учебного заведения. Молодые кадры не уходят из отрасли, они обучаются и становятся востребованными специалистами, - отметил Александр Суханюк.

Также во время встречи стороны обсудили мероприятия по привлечению и удержанию молодых специалистов, таких как: организация оплачиваемой практики на предприятиях работодателей, целевая подготовка, методическая помощь при разработке выпускных квалификационных работ с учетом реалий и потребностей производства, возможности трудоустройства, траектории карьерного роста выпускников колледжа.

По итогам круглого стола директор Читинского политехнического колледжа Людмила Емельянова вручила руководству ПАО «ТГК-14» и филиала ПАО «Россети Сибирь» - «Читиаэнерго» благодарственные письма и выразила надежду на дальнейшее сотрудничество в деле подготовки специалистов для энергетической отрасли Забайкалья.