«ТГК-14» - крупная ресурсоснабжающая организация, осуществляющая свою деятельность в двух регионах. В ней трудится около пяти тысяч человек. Работа в компании непростая, ответственная. Но теплоэнергетиков это не смущает. Они рассказали, почему им нравится быть частью коллектива «ТГК-14».

- Здесь хорошие перспективы карьерного роста. Есть возможность развиваться, получать дополнительные навыки, учиться в Корпоративном Университете компании. Работа в «ТГК-14» очень перспективна для молодых специалистов. Всегда есть поддержка со стороны коллег, - рассказала Анастасия Вавилина, инженер 2 категории по учету материалов отдела планирования и проведения ремонтов филиала «Генерация Бурятии».

Девушку поддержали и другие сотрудники.

- У нас очень важная и солидная работа. Мы работаем на благо города и полезны обществу. К тому же, коллектив в «ТГК-14» дружный. Мне приятно быть в команде настоящих профессионалов, - улыбнулся Алдар Шагжиев, ведущий инженер группы по работе с приборами учёта филиала «Теплоэнергосбыт Бурятии».

- Работа в энергетике очень ответственная, богатая на впечатления – почти каждый день происходит что-то новое. Постоянно нужно чему-то учиться, знакомиться с новыми людьми. Впечатления положительные, коллеги замечательные, - рассказал Владимир Сальников, мастер по ремонту оборудования 1 группы топливно-транспортного цеха Улан-Удэнской ТЭЦ-2 филиала «Генерация Бурятии».

Особо теплоэнергетики отметили корпоративные мероприятия, которые регулярно проводятся в компании.

- Мы участвуем в спортивных и интеллектуальных мероприятиях, часто организовываем что-нибудь сами. Это очень укрепляет отношения внутри коллектива филиала и компании, - поделилась Анастасия Каблукова, инженер 1 категории производственно-технического отдела филиала «Улан-Удэнский энергетический комплекс». – Мы больше чем просто коллеги, скорее, друзья.

Улучшение условий труда, формирование комфортной для работников обстановки, обеспечение им возможностей для развития, комплексная программа по оздоровлению сотрудников и их детей – одно из важных направлений деятельности «ТГК-14». Компания заинтересована в своих кадрах и поэтому социальная политика является важной составляющей корпоративной стратегии развития энергокомпании.