Работники «ТГК-14» отдыхают и поправляют свое здоровье в санаторно-курортных учреждениях. Компенсационная выплата за санаторно-курортное лечение и отдых - одна из социальных гарантий коллективного договора в энергокомпании.

Компания оплачивает часть стоимости путевки санаторно-курортного лечения и отдыха. Условия договора предусматривают не только возможность компенсации расходов за полный курс санаторно-курортного лечения, но и за более меньший срок оздоровления. Сотрудникам «ТГК-14» компенсируются расходы, связанные с санаторно-курортным лечением, в санатории, пансионаты, санатории-профилактории, курорты, находящиеся не только в регионах присутствия компании, но и на территории РФ.

Возможностью провести свой отпуск с пользой для здоровья регулярно пользуется начальник химического цеха Улан-Удэнской ТЭЦ-1 филиала «Генерация Бурятии» Наталья Панина. Одно из её последних посещений - курорт «Нилова-Пустынь» в Тункинском районе Бурятии.

- Мне очень нравится приезжать в «Нилову-Пустынь», - рассказала Наталья Владимировна. – Это прекрасная курортная бальнеологическая лечебница. Уже после двух-трех процедур чувствуешь себя отлично, а природа - завораживает: кристальный воздух, горная река, тишина и благодать вокруг.

«ТГК-14» социально-ориентированная компания, в которой действует коллективный договор, подписанный работодателем с первичными профсоюзными организациями. Одной из важных сфер социальной ответственности – является забота о здоровье персонала. Комплексный подход к оздоровлению сотрудников помогает улучшить качество жизни и здоровья, повысить работоспособность и снизить заболеваемость.