«ТГК-14» уделяет большое внимание работе со студентами профильных специальностей. В настоящее время на энергетических объектах филиала «Генерация Бурятии» на дуальном обучении находятся 20 студентов высшего и среднего профессионального обучения. Учащиеся непосредственно на производстве применяют полученные знания и отрабатывают навыки на рабочем месте.

Компания старается и дальше расширять методы взаимодействия с будущими энергетиками. На сегодняшний день на станции проходят обучение студенты Байкальского многопрофильного колледжа. В рамках предварительной обоюдной договорённости было решено создать учебный класс на базе Улан-Удэнской ТЭЦ-1 для учащихся 4-курса.

- Мы на протяжении многих лет тесно сотрудничаем с Байкальским многопрофильным колледжем и вместе заинтересованы в качественной подготовке студентов, - рассказал и.о. директора Владимир Антонов. - Нами предварительно согласован механизм обучения старшекурсников. Для этого мы предоставляем кабинет, который совместными усилиями оборудуем в специальный учебный класс.

Директор Байкальского многопрофильного колледжа Николай Ринчинов подчеркнул, что создание учебной базы на Улан-Удэнской ТЭЦ-1 – это отличная возможность дать студентам шанс объединить теоретические знания и возможность сотрудничать с профессионалами-теплоэнергетиками на долговременной основе, поработать на энергетическом гиганте с реальными проектами и перенять опыт наставников.

Ребята по сформированным группам в течение двух недель со своими преподавателями будут проходить курсы по введению в специальность и другие профильные дисциплины на базе ТЭЦ-1. После изучения теории студенты с наставниками от «ТГК-14», в зависимости от направления, будут на рабочем месте применять полученные знания. По результатам совместного обучения запланировано проведение экзаменов, а лучшие студенты получат возможность трудоустроиться в компанию. По соглашению с колледжем, они смогут работать на предприятиях «ТГК-14» параллельно с учебой.

В дальнейшем филиал «Генерация Бурятии» планирует продолжить такую практику обучения. Кадровая политика компании нацелена на привлечение молодых и перспективных специалистов. Энергетики готовы оказывать помощь учебным заведениям в подготовке студентов и их мотивации на достижение высоких результатов. Подобная схема обучения «кафедра на производстве» позволит создать на базе Улан-Удэнской ТЭЦ-1 уникальную площадку для роста и развития каждого заинтересованного студента и старта карьеры молодых профессионалов.