ТГК-14 и Забайкальский государственный университет заключили соглашение о партнерстве, которое по мнению экспертов позволит привлечь в отрасль молодых квалифицированных специалистов. Создавать эффективное сетевое взаимодействие с работодателем будет региональный центр компетенций ЗабГУ. Его цель – работа со студентами разных форм обучения по формированию их портфолио и выстраиванию карьерной траектории путём выявления компетенций через тестирование, интервьюирование и наблюдение.

Выход совместной работы на новый уровень стал возможен благодаря реализации в крае проекта «Оценка и развитие управленческих компетенций в российских образовательных организациях» автономной некоммерческой организации «Россия – страна возможностей». Презентация проекта прошла накануне в Забайкальском государственном университете на Дне компетенций.

Мероприятие объединило инициативных и активных молодых людей, а также спикеров, профессионалов разных областей для обмена знаниями, опытом и повешению уровня разных компетенций. Программа мероприятия также включала круглые столы, мастер-классы, тренинги и игровые практики

Как отмечают эксперты мероприятия, работодатель желает видеть на рабочем месте мобильный персонал, способный быстро обучаться и адаптироваться к изменяющимся условиям. Поэтому важно вовремя помочь студенту выявить свои сильные и слабые стороны и скорректировать программу развития, чтобы на рынке труда он был востребован. В этом помогут высококвалифицированные сотрудники центра оценки компетенций: каждому студенту помогут спроектировать план своего успешного карьерного развития, сформировать и развить профессиональные и надпрофессиональные компетенции, необходимые современному специалисту.

По словам и.о. заместителя генерального директора по управлению персоналом ПАО «ТГК-14» Елены Семеновой, сам проект и реализация мероприятий соглашения позволит предоставить равные возможности карьерного развития для каждого забайкальца, и в первую очередь, для молодых специалистов без опыта работы.

«Наша общая задача – сделать так, чтобы ребята хотели оставаться в регионе, получали здесь качественное образование и строили карьеру. В рамках соглашения университет будет содействовать в формировании и развитии универсальных управленческих компетенций, а компания – принимать участие в разработке образовательных программ и практической подготовке обучающихся. Энергетике и Забайкалью очень нужны молодые перспективные кадры», – отметила Елена Семенова.