Специалист — это звучит гордо!

От безопасного и эффективного производства зависит стабильная работа любого бизнеса. Ну а основа предприятия — это не железо и механизмы, а люди, наделённые  необходимыми компетенциями. В ПАО «ТГК-14» особое внимание уделяется культуре труда: повышению уровня знаний сотрудников и обеспечению безопасности в цехах.

Приглашаем в ТГК-14!

Недавно в энергокомпании стартовала обновлённая  программа развития кадрового резерва «Команда настоящего и будущего». Было разработано новое одноимённое Положение, начался поиск и подготовка специалистов.

— Проект направлен на формирование сильной управленческой команды и обеспечение преемственности кадров, — говорит Яна Романенко, руководитель группы по управлению персоналом филиала «Читинский Теплоэнергосбыт». —  Ключевые цели программы — развитие лидеров с глубокими компетенциями в энергетике и управлении; повышение эффективности менеджмента и поддержка инновационного потенциала; стимулирование талантливых сотрудников, готовых внедрять новые технологии; оптимизация затрат на подбор персонала через подготовку внутренних преемников.

Во внутренний кадровый резерв на данный момент включено 267 сотрудников ТГК-14 из Забайкальского края и Республики Бурятия. Сейчас участники программы резерва совместно со своими руководителями активно работают над составлением Индивидуальных планов развития (ИПР). Помимо этого, к команде ПАО «ТГК-14» могут присоединиться и внешние кандидаты. Желающие войти во внешний резерв, могут обратиться в кадровые подразделения филиалов ПАО «ТГК-14».

ИИ на службе человека

Совершенствуя систему отбора и подготовки специалистов, энергокомпания присоединилась к  национальному проекту «Кадры». Эта государственная программа, напомним, реализуется по всей стране. В профессиональной  переподготовке в рамках нацпроекта принимают участие  34 сотрудника «ТГК-14». Они задействованы в разных просветительских мероприятиях. Одно из них было посвящено использованию искусственного интеллекта и нейросетей в работе.

Этой весной в аппарате управления для сотрудников компании и от Забайкалья, и от Республики Бурятия состоялась рабочая встреча, которая помогла участникам сделать первый уверенный шаг в мир нейросетей. Руководители подразделений, ответственные за нацпроект «Кадры» Центра занятости населения Забайкальского края  и РАНХиГС (Российской академии народного хозяйства и государственной службы)  провели очную консультацию для команды ПАО «ТГК-14». Благодаря экспертной поддержке участники смогли оперативно пройти регистрацию на обучающей платформе. Эксперты подробно рассказали о формате дистанционного обучения, чтобы каждый мог комфортно совмещать учёбу с работой.

В ходе встречи сотрудники энергокомпании обсудили возможности нейросетей в решении ежедневных задач. Специалисты наглядно показали, как инструменты искусственного интеллекта упрощают рабочие процессы в энергетике, автоматизируют рутину и содействуют быстрому поиску эффективных решений.

— Хочется поблагодарить коллег из Центра занятости населения Забайкалья и РАНХиГС за профессионализм и помощь в развитии кадрового потенциала ПАО «ТГК-14»! — говорит Яна Романенко. — Ну а  специалисты ТГК-14 готовятся  к старту обучения, которое продлится месяц, с 8 июня.

Следи за собой, будь осторожен!

Эта фраза из песни Виктора Цоя может быть девизом энергетиков в части безопасности производства. На предприятиях энергетики рабочий процесс выстраивается не только на основе эффективности, но и в соответствии с регламентом безопасности. Игнорирование простых правил может стоить очень и очень дорого: отнять здоровье, жизнь, привести к непредвиденным расходам, а то и разрушениям. Задача руководства ПАО «ТГК-14» — поддерживать необходимый уровень знаний специалистов в области охраны труда и личной безопасности

Так, в энергокомпании прошло несколько образовательных мероприятий, посвящённых Всемирному дню охраны труда (отмечается 28 апреля). Все желающие могли принять участие в экспресс-тестировании и получить памятный сувенир.

— Данное тестирование позволило повысить вовлечённость сотрудников в вопросы охраны труда, от рабочего персонала до начальников подразделений, — говорит Иван Алексеев, директор по эксплуатации ПАО «ТГК-14». — Основной блок мероприятий в виде корпоративных игр проводился 27 апреля для сотрудников филиала «Читинская генерация» и 28 апреля для сотрудников филиала «Генерация Бурятии». Для корпоративных игр команды подготовили визитные карточки на тему охраны труда в формате видеороликов. В своих работах участники отметили потенциальные риски на рабочих местах, а также предлагаемые меры безопасности.

Далее проводились конкурсы в игровом формате: использовались сценарии по аналогии с популярными телевизионными играми «Своя игра» и «Кто хочет стать миллионером». Помимо викторин участники команд показали свои практические знания по оказанию первой помощи и проведению сердечно-лёгочной реанимации.

По итогам конкурсов в Читинской генерации первое место у Читинской ТЭЦ-2, на втором месте — Шерловогорская ТЭЦ, на третьем — Читинская ТЭЦ-1. В Генерации Бурятии лидерами стали специалисты из  Тимлюйской ТЭЦ, на втором месте — Улан-Удэнская ТЭЦ-1, на третьем — Энергетический комплекс филиала.

— Также в рамках празднования Всемирного дня охраны труда был проведён конкурс «Лучшие знания требований охраны труда и оказания первой помощи» среди сотрудников профильного подразделения, — продолжает Иван Алексеев. — Победители: Алексей Беспрозванных, главный специалист по охране труда и производственному контролю по тепловым сетям филиала «Генерация Бурятии» и Андрей Асламов, специалист по охране труда и производственному контролю Читинской ТЭЦ-2 филиала «Читинская генерация».  

По словам Ивана Алексеева, охрана труда — это не только строгие инструкции и правила. Это, прежде всего, наша общая культура, забота друг о друге и ответственность за тех, кто работает рядом. Именно поэтому в мероприятии по охране труда специалисты ПАО «ТГК-14» решили объединить обучение и командообразование. Участники не только освежили знания в области охраны труда, но и приятно провели время с коллегами.

—  2026 год - стал для ТГК годом новых подходов к охране труда, коллеги из эксплуатации и кадровых подразделений продумывали новые форматы мероприятий, смотрели на лучшие практики, думали как адаптировать к практикам ТГК-14. Хочется, чтобы культура производства в компании развивалось, и это не частная задача руководителей управленческого аппарата, а отношение каждого сотрудника к производственному процессу, к друг другу, к ответственности. Только мы сами можем к лучшему изменить среду, в которой живем и работаем — комментирует Яна Донская, член Совета директоров ПАО «ТГК-14».