В ТГК-14 повели итоги пилотного проекта по бережливому производству на Читинской ТЭЦ-1
09.10.2026
Эксперты Федерального центра компетенций отметили рост производительности труда на 22%
Пилотный проект реализовывался в трех цехах Читинской ТЭЦ-1 в рамках федерального проекта «Производительность труда» нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика». Результаты подтвердили эффективность подходов бережливого производства с применением методологии ФЦК. Как отметили в компании, рост производительности на 22,2% и экономический эффект – прямое следствие оптимизации процессов и устранения потерь на определенных участках работы.
Директор филиала «Читинская генерация» Андрей Чебыкин поблагодарил рабочую группу за реализацию мероприятий, отметил высокую вовлеченность сотрудников в пилотный проект и вручил диплом начальнику топливно-транспортного цеха Дмитрию Новикову за проявление лидерства и ответственности при внедрении изменений.
Генеральный директор АО «ДУК», исполняющего функции единоличного исполнительного органа ПАО «ТГК-14», Евгений Николаев подчеркнул важность участия в проекте. Он отметил, что достигнутый результат – это командная работа, в которой ключевую роль сыграли инициатива и профессионализм самих сотрудников. По словам Евгения Николаева, главная задача сейчас – превратить этот успешный пилотный проект в постоянный и непрерывный процесс совершенствования, а также масштабировать правильный опыт на другие подразделения компании.
Яна Донская, директор проектного офиса отметила, что государственная поддержка в реализации федерального проекта крайне важна для компании. Сопровождение профессиональными тренерами-консультантами ФЦК и доступ к необходимым курсам и материалам, которые помогают обучить персонал любого уровня инструментам повышения производительности, подготовить внутренних тренеров работает на развитие производственной культуры не только в одной компании, но и в отрасли в целом. Все больше компаний энергетической сферы сегодня присоединяются к проекту. А для ТГК-14 этот пилот – старт системной работы.
Активную работу команды отметил и Александр Яланский, представитель ФЦК, курировавший пилотный проект: «Важно заметить, что любые изменения – это результат командной деятельности. В команде ПАО «ТГК-14» много активных и инициативных сотрудников, высокая вовлеченность которых, позволила провести качественную диагностику производственных процессов, выявить проблематику, и наметить верное направление для изменений. Безусловно, путь развития производственной системы еще очень длительный, но первые шаги сделаны уже сегодня и полученный результат – это результат работы команды».
Пилотный проект реализовывался в трех цехах Читинской ТЭЦ-1 в рамках федерального проекта «Производительность труда» нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика». Результаты подтвердили эффективность подходов бережливого производства с применением методологии ФЦК. Как отметили в компании, рост производительности на 22,2% и экономический эффект – прямое следствие оптимизации процессов и устранения потерь на определенных участках работы.
Директор филиала «Читинская генерация» Андрей Чебыкин поблагодарил рабочую группу за реализацию мероприятий, отметил высокую вовлеченность сотрудников в пилотный проект и вручил диплом начальнику топливно-транспортного цеха Дмитрию Новикову за проявление лидерства и ответственности при внедрении изменений.
Генеральный директор АО «ДУК», исполняющего функции единоличного исполнительного органа ПАО «ТГК-14», Евгений Николаев подчеркнул важность участия в проекте. Он отметил, что достигнутый результат – это командная работа, в которой ключевую роль сыграли инициатива и профессионализм самих сотрудников. По словам Евгения Николаева, главная задача сейчас – превратить этот успешный пилотный проект в постоянный и непрерывный процесс совершенствования, а также масштабировать правильный опыт на другие подразделения компании.
Яна Донская, директор проектного офиса отметила, что государственная поддержка в реализации федерального проекта крайне важна для компании. Сопровождение профессиональными тренерами-консультантами ФЦК и доступ к необходимым курсам и материалам, которые помогают обучить персонал любого уровня инструментам повышения производительности, подготовить внутренних тренеров работает на развитие производственной культуры не только в одной компании, но и в отрасли в целом. Все больше компаний энергетической сферы сегодня присоединяются к проекту. А для ТГК-14 этот пилот – старт системной работы.
Активную работу команды отметил и Александр Яланский, представитель ФЦК, курировавший пилотный проект: «Важно заметить, что любые изменения – это результат командной деятельности. В команде ПАО «ТГК-14» много активных и инициативных сотрудников, высокая вовлеченность которых, позволила провести качественную диагностику производственных процессов, выявить проблематику, и наметить верное направление для изменений. Безусловно, путь развития производственной системы еще очень длительный, но первые шаги сделаны уже сегодня и полученный результат – это результат работы команды».