В Чите прошло награждение новаторов
18.03.2021
Новости компании
Смотр новаторских предложений проводился в течение 2020 года среди сотрудников производственных филиалов Компании.
По результатам смотра филиал «Читинская генерация» занял второе место в номинации «Лучший филиал по новаторской деятельности». Кубок директору филиала Денису Борелко вручил куратор смотра новаторских предложений, директор по работе на рынке электроэнергии и режимам Андрей Портнягин. Кубки за 1 и 3 место отправились в Бурятию, интрига их распределения ракроется через неделю.
Однако личная награда за лучшее Новаторское предложение Общества осталась в Чите. Ей по праву отмечен Владимир Банщиков, слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда котельного цеха Читинской ТЭЦ-1 филиала «Читинская Генерация», который разработал проект «Увеличение срока службы сопла побуждения на шлаковом и зольном канале систем ГЗУ путем реставрации». Это же предложение заняло первое место в филиале.
Также лучшими новаторскими предложениями филиала «Читинская генерация» признаны:
2 место – проект «Ремонт с модернизацией обратных клапанов марки 19С47НЖ Ду400 Ру40, установленных на сетевых насосах СЭН №1, 2, 3, 4 Читинской ТЭЦ-2», автор - Владимир Цветков, слесарь по ремонту парогазотурбинного оборудования 5 разряда котлотурбинного цеха Читинской ТЭЦ-2;
3 место – предложение «Приемный лоток без уплотнений», авторы - сотрудники топливно-транспортного цеха Читинской ТЭЦ-1: Олег Баранов, заместитель начальника цеха по ремонту, Артём Днепровский, старший мастер по ремонту оборудования топливоподачи 1 группы и Андрей Аферёнок, мастер по ремонту оборудования топливоподачи 1 группы.
Лучшими новаторскими предложениями филиала «Читинский энергетический комплекс» признаны:
1 место – проект «Дополнительное оснащение приборами КИПиА и оборудованием конденсаторов турбин Читинской ТЭЦ-1», автор - Павел Агафонов, начальник отдела по эксплуатации;
2 место – проект «Установка системы сбора мелкой фракции угля от 0,1 мм до 4 мм под решёткой ТЧЗМ-2-2,7-6,5 и установкой дополнительного возврата уноса», авторы - Вадим Косов, начальник цеха котельные и Максим Былков, заместитель начальника цеха котельные.
3 место – предложение «Восстановить дутьевой короб «зима-лето», установить вентилятор рециркуляции», автор - Эрдэни Дарижапов, сменный мастер цеха котельные.
Помимо авторов лучших предложений, указанных выше, почётное звание «Новатор» присвоено следующим сотрудникам филиала Читинской ТЭЦ-1: Александру Аксёнову, старшему начальнику смены электростанции, Наталье Вдовиной, инженеру-технологу 2 категории химического цеха, Алексею Золотухину, мастеру по ремонту электрооборудования электрического цеха, и Константину Серёжину главному инженеру филиала "Читинская генерация". Вадиму Косову (филиал «Читинский энергетический комплекс» присвоено звание «Почётный новатор», за неоднократное внесение новаторских предложений.
За содействие новаторской деятельности почётными грамотами награждены следующие сотрудники Читинской ТЭЦ-1:
- топливно-транспортный цех - Максим Тавостин, слесарь по ремонту оборудования топливоподачи 4 разряда, Руслан Андронов, электрогазосварщик 5 разряда;
- котельный цех - Балдан Бабудоржиев, мастер по ремонту котельного оборудования;
- химический цех - Сергей Коновалов, слесарь парогазотурбинного обрудования 5 разряда, Александр Лопатин, слесарь парогазотурбинного обрудования 4 разряда, Николай Зимин, электрогазосварщик 5 разряда;
и Роман Белоусов, инженер по наладке и испытаниям ПТО филиала "Читинская генерация".
Поздравляем победителей и номинантов смотра, желаем дальнейших успехов!
За два с половиной года реализации Положения о новаторстве от работников компании было получено и рассмотрено 296 новаторских предложений. Из них 166 признаны полезными для компании, а из рассмотренных на предмет новаторства 130 предложений признаны новаторскими. Особенно радует, что на сегодняшний момент 85 технических идей новаторов уже внедрены на производствах. Сумма единовременных выплат за предложения составила 498 000 рублей, а общая сумма выплаченных вознаграждений по итогам внедрения превысила 842 000 рублей.